員工培訓(xùn)是個復(fù)雜的東西，低素質(zhì)的美國人容易忽悠，但是高素質(zhì)的美國人大多具有獨(dú)立思考的能力。而員工培訓(xùn)大多數(shù)都包含著洗腦的成分，所以有水平的培訓(xùn)大師真的很難找。還好，yelp的價(jià)值觀很簡單，也很容易說明。yelp追求的是長期利益而不是短期利益。用心為消費(fèi)者和商家服務(wù)，創(chuàng)造價(jià)值，yelp也能從中得到收獲。沒有價(jià)值的東西是難以發(fā)展的，yelp的價(jià)值就是優(yōu)化社會的資源配置。