像谷歌，微軟，甲骨文這樣的企業(yè)，有時候招收員工，并不是出于企業(yè)需要，或者說經(jīng)常用最優(yōu)秀的人才完成一些基礎(chǔ)的事情，人為的拉升了企業(yè)的成本。但這不是他們傻，每年畢業(yè)的精英人才就這么多，他們用高素質(zhì)人才完成低水平工作，既可以保證自己的工作質(zhì)量，又可以讓可能的競爭對手沒有足夠多的人才資源。還有一個更加險惡的用心，說不定可以養(yǎng)廢一部分?jǐn)硨业木ⅰ１热缯f甲骨文華夏公司就養(yǎng)廢了幾百號精英，白度總裁張亞勤就曾經(jīng)說過在微軟是養(yǎng)老。知道了吧，這個世界的險惡遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大家的想象！國與國之間的競爭復(fù)雜程度真的非比尋常……