我們最后的結(jié)果就是這樣，您看還有什么問題嗎？沈浩宇拿著文件給周石過目。沒什么，另外從我這邊在分出百分之1點(diǎn)4的股份，給員工做股權(quán)激勵(lì)，主要向管理層傾斜。周石，他的股份經(jīng)過稀釋后還有百分之七十一點(diǎn)四，分掉百分之一點(diǎn)四，還有百分之七十。Yelp的管理雖然說相對容易，高層管理人員價(jià)值沒有凸顯，甚至程序猿的價(jià)值都沒有多大，雖然公司的工資開的比較高，但是之前分給管理層的股份實(shí)在太少了，很不硅谷。讓許多人有意見，一個(gè)經(jīng)常不在的老板憑什么有那么多股份。周石這次分出價(jià)值一億美元的利益，更多是為了緩和與公司高層的矛盾。哪怕周石分出了百分之一點(diǎn)四的股份，yelp所有員工的股份也就在百分五點(diǎn)六，市值不過四點(diǎn)二億美元。