不過周石也發現自己的缺陷，他很擅長公司的開拓進取，一旦公司進入相對穩定的階段，他就顯得有些無所適從。推特就進入了這種沉淀期，周石唯一能做的就是考察一個人，然后看他適不適合這個崗位，適合就給他充分的授權。哪怕這個人選不是他們自己人。這樣陰差陽錯之下，倒也符合這個董事長的職責。努力協調下，終于穩定了推特的發展趨勢，只要移動互聯網時代到來，周石相信推特可以得到很大的爆發。