Yelp的平臺(tái)已經(jīng)搭建好，管理的四個(gè)層次，雪莉·桑德伯格已經(jīng)做到了過(guò)程管理，通過(guò)對(duì)過(guò)程的控制實(shí)現(xiàn)想要的結(jié)果。周石要做的就是借假修真，提升人才和組織的發(fā)展。要做到這一點(diǎn)很難，首先就要讓對(duì)方相信你，其次要解決對(duì)方的生活問(wèn)題。一個(gè)生活不好的人，他怎么會(huì)對(duì)未來(lái)有更多的向往？對(duì)企業(yè)會(huì)有多大的認(rèn)同？當(dāng)然這方面的問(wèn)題在美利堅(jiān)比華夏好多了，很多社會(huì)保障，美國(guó)式多和少的問(wèn)題，華夏是有和無(wú)的問(wèn)題，兩者不在一個(gè)維度上。